ape集團(tuán)尚未宣布破產(chǎn)清算。謝恩明解釋說(shuō)，該公司之前的融資是通過(guò)股權(quán)眾籌獲得的，涉及100多名股東。破產(chǎn)清算涉及的內(nèi)容太多，程序也很麻煩。他希望公司會(huì)自動(dòng)被取消。此外，謝恩明已與股東達(dá)成協(xié)議，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他們目前正在從事的新項(xiàng)目“昨天，ape集團(tuán)科技有限公司的員工向pencil path透露，該公司拖欠員工工資數(shù)月，老板逃跑了，但該公司尚未宣布破產(chǎn)。許多員工表示，自今年3月以來(lái)，他們無(wú)法聯(lián)系老板，拖欠了300萬(wàn)美元的工資月。由于社保和公積金的失敗，這對(duì)他們進(jìn)入新公司產(chǎn)生了影響。◆ 員工和客戶微信欠薪投訴截圖，無(wú)人發(fā)現(xiàn)。Ape集團(tuán)是一家外包技術(shù)貿(mào)易公司。程序員利用業(yè)余時(shí)間幫助初創(chuàng)企業(yè)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)，從而獲得現(xiàn)金+股權(quán)。記者首次采訪了ape集團(tuán)的幾名員工，并聯(lián)系了創(chuàng)始人謝恩明。雙方解釋了拖欠工資、社會(huì)保障公積金和逃逸等問(wèn)題。在這場(chǎng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的工資爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，ape集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行了什么樣的催淚戰(zhàn)？拖欠了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的工資。根據(jù)ape集團(tuán)內(nèi)部員工的披露，ape集團(tuán)在去年4月進(jìn)行了大規(guī)模裁員，沒(méi)有支付賠償金。一名員工透露，“公司在第一天就發(fā)了電子郵件通知。”同時(shí)，管理層三次（3月、4月和5月）減薪，每次減薪達(dá)到40%。自去年7月以來(lái)，該公司一直無(wú)法按時(shí)支付普通員工的工資。自去年12月以來(lái)，員工的工資已連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有支付。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，鉛筆路記者問(wèn)猿群創(chuàng)始人謝恩明，他說(shuō)情況基本屬實(shí)。關(guān)于裁員風(fēng)暴，他承認(rèn)“確實(shí)有一些案件沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定處理，一些當(dāng)事人已經(jīng)通過(guò)法律渠道將ape集團(tuán)告上法庭。”他回憶說(shuō)，去年4月，由于公司推出的開(kāi)發(fā)包產(chǎn)品方向不明，缺乏邏輯考慮，出現(xiàn)客戶退款、索賠等情況。為了應(yīng)對(duì)內(nèi)部和外部危機(jī)，他召開(kāi)了一次管理層會(huì)議，宣布創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)免薪三個(gè)月，管理層減薪30%，下月減薪50%。從去年12月到今年2月，員工連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有拿到工資，謝恩明以公司名義簽署了34份欠條，涉及金額303658.34元。借據(jù)承諾在今年3月31日之前的12月償還員工工資，并在今年6月30日之前償還1月和2月的工資。逾期不還的，自愿承擔(dān)法律責(zé)任。◆ 欠薪單截圖，但實(shí)際情況是謝恩明沒(méi)有按時(shí)履行承諾。幾名員工向pencil path透露，“他一提到工資問(wèn)題，就開(kāi)始談?wù)撟约旱母惺堋Ｋ膽B(tài)度一直很真誠(chéng)，但他一直在拖延。”謝恩明表示，“公司募集資金806萬(wàn)元，去年支付1000多萬(wàn)元，欠款200多萬(wàn)元，完全無(wú)法償還”。關(guān)于ape集團(tuán)拖欠工資的問(wèn)題，記者聯(lián)系了資深律師、法律天使創(chuàng)始人常金光律師。他說(shuō)，這些事件在法律上是比較明確的。工資應(yīng)該按時(shí)支付。無(wú)論是延期還是拖欠，都違反了《勞動(dòng)合同法》。因此，工人有權(quán)隨時(shí)辭職，并要求全額支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作年限乘以月工資標(biāo)準(zhǔn)）。就法律標(biāo)準(zhǔn)而言，初創(chuàng)企業(yè)和其他公司都是一樣的。常金光律師強(qiáng)調(diào)，薪酬的主體是公司，而不是創(chuàng)始人個(gè)人，因此也應(yīng)該由公司承擔(dān)支付薪酬的義務(wù)。如果創(chuàng)始人承諾以自己的名義支付工資，這也是有效的。如果他做出承諾，他就應(yīng)該履行承諾。第二點(diǎn)需要解釋的是，該承諾通常是單方面的，不能被視為雙方之間的協(xié)議，這意味著員工有權(quán)在任何時(shí)候申請(qǐng)收回工資。此外，如果員工書(shū)面同意創(chuàng)始人的承諾，并表示愿意延遲支付工資，則相當(dāng)于達(dá)成延遲支付工資的協(xié)議。在這種情況下，雙方應(yīng)根據(jù)達(dá)成的協(xié)議維護(hù)各自的權(quán)益。創(chuàng)始人在哪里“創(chuàng)始人在哪里？”這是ape集團(tuán)員工最憤怒、最困惑的問(wèn)題。正是謝恩明一次又一次的失蹤導(dǎo)致了這起事件向公眾薪酬需求的演變。許多員工試圖聯(lián)系創(chuàng)始人，但微信和電話都不見(jiàn)了。工作人員發(fā)給記者的截圖顯示，自3月份以來(lái)，微信幾乎沒(méi)有收到謝恩明的回復(fù)，ape group的客戶也找不到謝恩明。◆ 該員工試圖聯(lián)系謝恩明，但沒(méi)有得到回復(fù)。對(duì)此，謝恩明表示，“我不知道該怎么解釋。我的手機(jī)和微信沒(méi)有改變，我也從來(lái)沒(méi)有刻意回避過(guò)，包括與創(chuàng)業(yè)圈的朋友保持聯(lián)系。”“我在3月份退出過(guò)一次員工小組，因?yàn)槲覠o(wú)法溝通，這完全影響了我的正常生活。每天的信息都不太好聽(tīng)。在當(dāng)時(shí)的情緒下，壓力很大，很難接受。”謝恩明強(qiáng)調(diào)他一直想解決這個(gè)問(wèn)題，但外部障礙越來(lái)越多，越來(lái)越多的員工因各種原因陷入困境，使問(wèn)題難以解決。在這方面，ape集團(tuán)的員工堅(jiān)持認(rèn)為創(chuàng)始人逃跑了，十幾個(gè)人說(shuō)他們已經(jīng)向成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院提交了惡意拖欠工資的立案申請(qǐng)，但法院告訴他自己無(wú)法聯(lián)系謝恩明本人。◆ 該公司的幾名員工向法院提交了申請(qǐng)，法院回應(yīng)稱無(wú)法聯(lián)系被告。除了拖欠工資外，員工還抱怨拖欠的社會(huì)保障和住房公積金。目前，公司12月份的社保和公積金尚未繳納，未由運(yùn)營(yíng)商辦理，公積金無(wú)法封存。許多員工表示，這對(duì)新公司產(chǎn)生了影響。一些員工愿意自己支付，但當(dāng)賬戶未被封存時(shí)，他們就無(wú)處著手。謝恩明回應(yīng)說(shuō)：“多年后，該公司已經(jīng)補(bǔ)足了部分公積金，但仍有欠款，社會(huì)保障不足。”他說(shuō)：“這真的是不可能的。員工可以自己停止社保或在新公司彌補(bǔ)社保，這可能會(huì)更快。但是，由于公積金拖欠一個(gè)月，目前有五家子公司（為應(yīng)對(duì)危機(jī)，謝恩明在去年4月提出了拆分子公司的辦法，鼓勵(lì)各部門拆分子公司。公司將承擔(dān)前三個(gè)月的工資，然后自負(fù)盈虧。截至目前，公司已開(kāi)設(shè)了五家子公司）。所有的公積金賬戶都已關(guān)閉，需要用錢打開(kāi)賬戶才能停止。但我不能一下子拿到這么多錢。“ape集團(tuán)尚未宣布破產(chǎn)清算。謝恩明解釋說(shuō)，該公司之前的融資是通過(guò)股權(quán)眾籌獲得的，涉及100多名股東。破產(chǎn)清算涉及太多，程序很麻煩。他希望該公司自動(dòng)取消。此外，謝恩米吳已與股東達(dá)成協(xié)議，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給他目前從事的“優(yōu)學(xué)在線”新項(xiàng)目。但在公司注銷問(wèn)題上，常金光律師表示，如果公司的股東

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