企業渴求有能力與創造力的人才，而畢業生則是希望能在有潛力的企業里大展拳腳。那么當國內頂級學府清華大學與國內首屈一指的互聯網企業土巴兔兩者發生碰撞后，又會有怎樣的化學反應?9月29日，土巴兔在北京清華大學舉辦“尋找未來筑夢師“校園宣講活動，活動現場氣氛熱烈。 土巴兔高管重返母校，向學弟學妹拋出橄欖枝 土巴兔智能家居事業部總經理周力科的分享環節 土巴兔智能家居事業部總經理周力科，多年努力實現自己夢想的年輕人。作為清華大學2000屆的校友，在此次清華“尋找未來筑夢師“宣講會上，他表示：回到母校，有濃烈的親切和熟悉感，因為在這里有很多難以磨滅的珍貴回憶。他以學長的身份向自己的學弟學妹們談起兩段彌足珍貴的畢業經歷，給在場的所有畢業生們分享他對于“保持好奇心，做自己認定有價值的事“的看法，進一步引導出實現未來萬物互聯的智能新家的價值所在，向所有飽含激情，想實現自我夢想的畢業生們拋出了橄欖枝，邀請他們加入土巴兔，共同實現中國的智能家居夢。 土巴兔人力資源副總裁俞鵬為現場大學生介紹土巴兔 土巴兔人力資源副總裁俞鵬也在宣講會上表示：“土巴兔創立8年以來，能獲得現在國內互聯網裝修領域領導者的地位，這其中重要的原因在于土巴兔歷年來不斷涌現的優秀人才所發揮的無限創造力。而校園招聘是土巴兔下一個8年最重要的人才戰略之一，對于我們在校園招聘中引進的管理培訓生和技術培訓生，我們希望通過高管親自帶教、不同崗位歷練、專項領導力和技能培訓等開放方式，讓他們在2-3年里迅速成長為分公司總經理或者是技術崗位上的核心骨干?！?現場氣氛熱烈，土巴兔深受畢業生追捧 在宣講活動現場，同學們對土巴兔產生了濃厚的興趣。到場百余人，學生覆蓋精密儀器、電子工程、材料、經管、計算機等多個專業，氛圍熱烈，座無虛席。 一名清華學子在招聘現場表示：現在這些互聯網獨角獸企業舉辦的校園招聘和宣講活動值得點贊。例如土巴兔在宣講會上介紹一些未來智能家居先進技術與前瞻性觀點，這對即將畢業，剛踏入社會的大學生具有一定參考價值，同時也激發了他們對智能家居的興趣，接下來他會持續關注類似土巴兔獨角獸互聯網企業的信息。 據悉，今年的秋季校招熱潮還未來臨，土巴兔就早已開始緊鑼密鼓地準備各大高校的招聘工作。今年，土巴兔為2017年應屆畢業生提供了涉及技術、產品、管理等多個部門近百個實習機會。 現場氣氛熱烈，座無虛席 校招剛啟動不久，就收到數千份簡歷與求職信，其中不乏參與過智能家居項目研發的優秀技術人才。據土巴兔HR部門透露“現在郵箱簡歷的數量還在不斷刷新當中，我們很高興有這么多高校學子熱切希望加入土巴兔這個開放包容的企業里面施展拳腳。現在崗位機會還有很多，只要是人才，土巴兔的大門一直會為你敞開。“ 制定專屬培養計劃，提供持續晉升的平臺 土巴兔自創立以來，就密切關注員工的成長。此次校招公布管培生專屬培養計劃“尋找未來筑夢師“，其中“筑夢師“將由CEO及相應部門高管親自帶教，由土巴兔人力資源部專人關注，通過三年的重點培養，極速成長為分公司總經理。目前土巴兔已經在全國成立北京、上海、廣州、武漢、長沙、南京、杭州、廈門、福州等27家分公司，未來還將在更多的城市進行開拓。公司規劃在未來三年全國增設100個分公司，80%以上的分公司總經理人選都將來自于校園招聘的大學生人才。 當然，除了分公司總經理這一崗位，“筑夢師“計劃還提供技術管培生的寶貴機會，優秀畢業生加入土巴兔，可以得到由土巴兔各技術部門大牛親自指導的機會，快速成為互聯網行業技術大?；蚣夹g團隊管理專家。 土巴兔除了為每一位員工提供高速成長的職業發展平臺外，同時提供給員工在整個行業內極具競爭力的薪酬待遇。公司每年會有兩次晉升機會，獲得晉級的員工薪資都將有較大幅度的提升，對于工作突出的員工，還會有豐厚的獎金、福利與期權。土巴兔在企業內部推崇包容開放的企業文化，一切以結果為導向。在這樣的環境里面，優秀的年輕人絕對不會因為論資排輩失去晉升的機會，反而能在實戰中鍛煉自己，實現自己的價值。

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