新浪科技訊 北京時(shí)間3月29日凌晨消息，美國(guó)打車服務(wù)Uber周二公布了該公司的第一份多元化報(bào)告。這份報(bào)告顯示，跟其他許多科技公司一樣，女性和非白人雇員在Uber的所有員工中所占比例也處于過(guò)低水平。 在Uber公布這份報(bào)告以前，一系列有關(guān)其公司文化和商業(yè)戰(zhàn)略的外泄信息引發(fā)了有關(guān)號(hào)召消費(fèi)者聯(lián)合抵制這家公司的呼聲，并要求其對(duì)高級(jí)管理層進(jìn)行改革。上個(gè)月，Uber的一名前員工敘述了該公司的工作場(chǎng)所性騷擾和惡性競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題，從而促使該公司展開(kāi)了內(nèi)部調(diào)查。 Uber報(bào)告顯示，在該公司的全體員工中，女性雇員所占比例為36%，但就技術(shù)性崗位而言，女性雇員比例則僅為15%。 相比之下，據(jù)硅谷科技公司各自的網(wǎng)站顯示，Alphabet旗下谷歌部門的女性雇員比例為31%，Twitter為37%，通信應(yīng)用創(chuàng)業(yè)公司Slack為43%。 報(bào)告還表明，Uber所有員工中有一半是白人，其次則是亞裔員工的占比最高，為31%;黑人雇員所占比例為接近9%，西班牙裔雇員的占比則不到6%。但就技術(shù)性崗位而言，黑人雇員所占比例僅為1%，西班牙裔雇員的占比為2%。 “我們需要做到更好，未來(lái)還有很多工作要做。“Uber人力資源主管利亞納“霍恩西(Liane Hornsey)在隨上述報(bào)告發(fā)表的博文中說(shuō)道，該公司在其網(wǎng)站上公布了這份報(bào)告。 Uber還在報(bào)告中宣布，該公司將在未來(lái)3年時(shí)間里捐贈(zèng)300萬(wàn)美元資金，以便為那些致力于引領(lǐng)女性和非白人群體進(jìn)入科技行業(yè)的組織提供支持，但并未透露哪些組織將受益于這種支持。 霍恩西承認(rèn)：“我們?cè)诠歼@些數(shù)據(jù)的問(wèn)題上行動(dòng)過(guò)遲，這并不是個(gè)秘密。“包括創(chuàng)業(yè)公司在內(nèi)的科技企業(yè)發(fā)布多元化報(bào)告已有好幾年的歷史，而Uber是在2009年成立的。 在Uber發(fā)布這份報(bào)告的一個(gè)多月以前，曾供職于該公司的蘇珊“福勒(Susan Fowler)在一篇博文中描述了Uber的公司文化。她在文中寫道，在Uber公司內(nèi)部性騷擾行為是很常見(jiàn)的，而且涉事人員不會(huì)受到懲罰。 這種指控促使Uber啟動(dòng)了一項(xiàng)由前美國(guó)司法部長(zhǎng)埃里克“霍爾德(Eric Holder)帶領(lǐng)下的內(nèi)部調(diào)查，并導(dǎo)致該公司受到了其早期投資者米切爾“卡普爾(Mitch Kapor)和弗里達(dá)“卡普爾“克萊因(Freada Kapor Klein)的指責(zé)。 Uber在多元化報(bào)告中稱，該公司的雇傭政策正在改善。霍恩西稱，去年該公司41%的新聘雇員都是女性，與女性雇員在其公司員工總數(shù)中所占比例相比高了5個(gè)百分點(diǎn)。另外，Uber新聘雇員中黑人和西班牙裔人員的比例也有所上升。(唐風(fēng))

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