魅族裁員的消息達到了頂峰，三個月的恐懼焦慮彌漫著整個魅族公司。無論是下崗員工還是留下來的幸存者，他們都會感到沮喪和不安。因為這次裁員的比例可能不像傳言的那樣是10%，但可能達到25%，也就是說，1000多人集體“點擊”。在魅族的開始，讓我們簡單介紹一下魅族：魅族，又稱魅族科技，是智能手機制造商魅族科技有限公司的簡稱。成立于2002年，致力于中國智能手機市場的研發、生產和服務。在與小米手機早期競爭后，遭遇華為的巨大單向攻擊，最終形成了“垂直趨勢”。近年來，被“大國”認可的Oppo，維梧強行瓜分了中國世界一流半智能手機制造商。接下來是近年來的少量數據：2014年10月，魅族科技與阿里巴巴宣布達成戰略合作。2015年2月，魅族科技收到阿里巴巴5.9億美元的投資。據2016年統計，2015年魅族手機銷量接近2000萬部，上半年魅族手機銷量為870萬部，同比增長540%，2500萬次使用，員工數量也增至4000人。2017年初卓樸整理了相關數據和資料，發現魅族有4400多名員工，但到3月24日，已經恢復到15年的規模，保留了4000人?？偟膩碚f，魅族仍然處于中國手機市場的頂端，雖然近幾年只剩下一款“美蘭”明星機型，但其巨大的生命力和創新能力不斷為中國手機中高端市場輸出令人滿意的手機作品?！昂凇眽艚衲?月，魅族創始人黃章歸來，并曾在微博上表示“它將重新崛起，打造一臺夢機，以迎接魅族成立15周年?！跋乱粋€傳言是魅族大規模裁員。精簡員工和黃張創造夢想的能力可能是魅族再次裁員的誘因。”看似合理的人員流動造成了企業整體的恐慌和沮喪兩個月來，到處都是令人尷尬的裁員氣氛，每個人都擔心自己會走這條路，這比去年閃電式的裁員更讓人不舒服?！蓖酰ɑ┲楹ｗ茸骞镜囊幻麊T工在報告中說。這可能是因為魅族這次對裁員漠不關心。雜亂無章的風格比目標更令人沮喪：你沒用，切！你是有用的，部署部門，你不滿意，切！你中等，但我必須在31日之前有10個指標。如果你不去，我就去！所以停下來！這是一場沒有KPI的烏賊戰爭。這是一部結局難以預料的戲劇，不是一部90分鐘的電影，而是一部有58集和18集的大型電視劇。下崗“救人”魅族下崗遵循正常的勞動程序，并為下崗員工提供年終雙薪和解雇補償。薪酬是n+1，（n是工作時間），這是非常及時的，年假是三倍。看起來，下崗可以很自然，很令人滿意。換言之，每個人都有資本努力工作，而黃不想繼續看到“魅族科技2016年上半年收入70億元、凈虧損3.04億元”這樣的數據，想用“小而美”的精神來拼出自己的夢想。作為被動方，大多數員工都被“淘汰”了。你需要為自己的夢想付出代價。也許這對雙方來說都是一個機會。魅族很放松，員工也可以被叫醒。昨天，他們還在學習一個好地方借錢買房，今天他們可能就要離開了。想不到嗎？但請記住，沒有一個企業會解雇他最賺錢的部門，而要“放心”，首先，你需要使你的部門有價值，使你的存在具有決定性，而不是廣泛地談論你的夢想，而是繼續在被子里竊竊私語。生活一直很艱難。從2002年開始，15年對黃來說是艱難的，對我們來說，堅持夢想、終身奮斗也是不容易的。是花在魅族里閃閃發光，當我們出來的時候仍然面對著太陽?？膳碌氖?，你是草，在溫室里呆了很長時間，我仍然認為我是那朵嬌嫩的花。事實上，更可悲的不是我們是草，而是我們的工作已經沒有了，你夢想的勇氣消失了，然后它真的結束了。也許上帝是在救你免于失業。讓你再次嘗試你的勇氣，有資格談論即將被遺忘的綠色時光，并記住曾經如此無恥的激情。

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