每年的三四月歷來是跳槽的黃金季節，一些線上招聘網站也在此期間加大營銷力度，恰逢其時能贏得較多的關注。最近一家人才網站使用U-Mail郵件營銷平臺，效果非常不錯。小編在此介紹一下相關經驗。 像人才網站此類服務型企業，核心競爭力在于誰能為顧客提供更具價值更超乎對方期待的東西，也就是說“內容為王“。要做到這點，我們就必須站在客戶的角度，思考我們能為對方提供些什么?對于求職者和招聘方來說，最重要的詞莫過于“匹配“，拿求職者來說，世界上的工作萬萬千，但你權衡再三，最適合你的恰恰就是那么幾個，用句形象的話來說，叫做“弱水三千，我只取一瓢“。如何找到最“適合“的崗位推送給求職者，最確切的那個求職者給招聘方?最考驗公司的運營能力。 他們采取的策略是：一方面讓用戶在網站上注冊登錄時，填寫資料盡量詳實，并且在“意向“一欄內具體仔細寫清楚薪酬、地點、崗位、企業等，一般當一個求職者填寫完后，網站就會自動篩選出與其高度匹配的職位，并且詢問求職者是否定期向其發送這些職位?這樣網站的數據庫與U-Mail郵件群發平臺對接，郵件自動觸發。 另一項功能是由求職者來操作定制崗位，求職者在使用網站搜索器時，設定薪酬區間等一系列條件，隨后搜索出相關職位，由網站對接郵件群發平臺發送。 圍繞求職者為中心，網站為其設計了一系列服務郵件： 1.讓求職者做到“知己“：經常給求職者發送一些能力測試、潛能開發、興趣了解、性格行為及星座占卜等問卷，讓求職者對自己有個全面認識、準確定位，有利于在找工作時有的放矢。 2.讓求職者做到“知彼“：在群發郵件中，對于求職者所意向的崗位，同時發送該職位的熱門程度，被多少人搜索和投遞簡歷?同時搜集知名企業資訊特別整理一份“職業崗位“表，發給求職者，引來較大關注度;當求職者關注的崗位發生變動，如擴大招聘或結束招聘時，隨時告知求職者。 3.播報市場資訊和應聘知識：比方說某市發布最低工資標準，某行業平均薪酬，985大學畢業生三年后的平均薪酬等，比方說“2016年最熱門的十大崗位“、“未來10年即將被人工智能取代的崗位“等等，以及一些應聘知識，如“怎樣在一分鐘內給招聘者留下深刻印象?“、“HR最關心的五個問題“、“面試者的基本禮儀“等等諸如此類，讓求職者深感受益匪淺，迫不及待打開看。 此外，公司并不僅限于推送職位信息，他們還與幾個培訓機構合作，在群發郵件中，恰當的點綴和推廣培訓課程，比如當顧客在做完一份能力測試卷后，馬上就被“您需要加強XXX學習“被引導推薦對應的課程學習;或者隨著郵件推送一些熱門職位，同時標注該職位的技能要求，說明若要在短時間內提升某方面技能，可以找培訓機構，恰好有針對性的課程。這比培訓中心單獨發送郵件的高明之處在于：郵件非常應景，目標人群定位為亟需一份工作或夢想強烈改變命運的職場人士，打開閱讀率很高。 點擊網址http://www.magvision.com/register.php申請試用2017新版U-Mail郵件群發平臺 本文系U-Mail郵件營銷平臺原創，最近抄襲眾多，如再發現未經允許轉載者，小編立馬開啟咬人模式!

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