Google雖然一直對外宣稱他們有在提高員工的女性比例和改善她們的工作環境，確實，Google公布的數據也表明該公司對女性的重視程度不斷提高，但近期，美國勞工部對Google提出指控，認為后者歧視其女性員工。 美國勞工部這一控訴對于Google這樣的國際大公司來說，無疑有重大影響。 美勞工部于3月7日在舊金山法庭上稱，他們已經收集了Google在薪水上歧視女性雇員的證據，來證明Google違反了美國聯邦就業法。勞工部的律師珍妮特“赫洛德(Janet Herold)還補充說，從他們收集的數據來看，在科技領域，Google對女性的歧視現象是十分嚴重的。 對此，Google在回應時強烈地否認了勞工部提出的指控，并表示他們在薪酬上并不存在性別差距。 美國勞工部官員珍妮特“韋伯(Janette Wipper)說，他們在2015年Google提供的用于勞工部合規審查的員工工資記錄就已經發現了薪資差異問題，但在進一步要求Google提供更早期的薪酬數據來評估問題的嚴重性時，Google拒絕了他們的要求。 美國勞工部于今年1月時向Google提起訴訟，希望通過法律程序強迫該公司向政府提供薪資方面的數據和文件。美國勞工部認為Google一再拒絕提交相關的薪資數據的做法，違反了美國法律。 Google 相關發言人聲就表示，他們已向勞工部提供了大量數據記錄，但后者要求提供的數據“過于廣泛“，Google 擔心會披露機密信息或侵犯員工的隱私。 Google 的律師在法庭上進一步強調，美國勞工部的要求構侵犯了該公司享有的憲法第四修正案權利，即“禁止遭到無理搜查和扣押“。美國勞工部對此表示稱：“Google 只是希望隱藏薪酬方面的有關信息。“ 勞工部的律師珍妮特“赫洛德在接受外媒采訪時說，他們正在搜集更多信息，以確保調查結果的準確性。“如果Google 性別歧視的調查結果得到確認，這種情況會讓人十分不安。“ 去年Google 年度股東大會上，一名女性高管曾遭受了性別歧視，這種情況引起了Google 內部員工的不滿。最后，公司員工還自發組織了一個名為“Lady Day“的活動來表示抗議。 (圖自：businessinsider) 除了Google，今年1月份，勞工部還起訴了甲骨文公司，聲稱該公司員工中白人男性多于其他人，是對婦女、黑人和亞洲雇員的歧視。 近年來，性別歧視、人種歧視等問題在科技公司不斷曝出，各家公司也開始重視這個情況。自2014年，Google、雅虎、Facebook、蘋果等公司每隔一段時間會公布他們女性雇員和少數族裔的員工數據信息。 最初的數據是很糟糕的，這些科技公司也因此備受輿論指責。但近年來，硅谷的大公司都紛紛承諾會改變這些情況。2016年，Google 公布的數據表示，該公司的女性員工女性比例為31%，比上一年增長了一個百分點。其中技術人員中女性比例為19%，也增長了一個百分點。不過據businessinsider 消息，2016年時，在 Google 內部領導層的20個席位中，女性只占據了其中的7席。 (Uber、Google 等幾家科技公司的女性技術員工占比) 勞工部的這一指控若是成立，Google 在硅谷面臨的輿論壓力將不小。近期，蘋果 CEO 庫克在公開場合表示，如果科學、技術、工程、數學這些相關領域的企業仍以不尊重的態度來對待女性，美國的創新力將會不足。

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