4月11日，從北京市勞動仲裁委員會獲悉，因涉嫌違反“競業(yè)限制義務(wù)“，搜狐視頻已經(jīng)對前版權(quán)影視中心總經(jīng)理馬筱楠(馬可)提起仲裁申請，索賠金額高達千萬級。目前，該仲裁申請已經(jīng)獲受理，并將在6月13日開庭。 據(jù)悉，一個多月前，馬可從搜狐視頻離職。而她與搜狐簽署的《勞動合同》中明確包含了《不競爭協(xié)議》，約定了其任職期間和離職后的競業(yè)限制義務(wù)，以及相應(yīng)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償費。 按照目前行業(yè)內(nèi)的猜測，馬可沒有遵守這一協(xié)議，似乎已經(jīng)入職了優(yōu)酷，這顯然涉嫌違反了競業(yè)限制義務(wù)。 作為搜狐視頻的老員工，馬可一直比較受到搜狐管理層的重視，獲得了大量資源及開展新業(yè)務(wù)的權(quán)利，據(jù)悉，馬可先后負責(zé)“版權(quán)采購業(yè)務(wù)“和“自制劇業(yè)務(wù)“兩塊核心業(yè)務(wù)。 一直以來，搜狐有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“黃埔軍?！爸Q，培養(yǎng)出來的員工，均為各家互聯(lián)網(wǎng)公司的熱門挖角對象，馬可算是最新案例。 在此之前，對于高管跳槽、創(chuàng)業(yè)的做法，搜狐一直比較寬松和開放，罕見走上仲裁程序。 截至發(fā)稿前，搜狐方面尚未作出公開聲明，只是回應(yīng)稱：“這件事情正在走法律程序。“ 1 競業(yè)限制條款是否具有法律 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。 競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 2 商業(yè)反腐成為互聯(lián)網(wǎng)公司的重頭戲 商業(yè)反腐已經(jīng)是近幾年IT互聯(lián)網(wǎng)公司的重頭戲，包括百度、騰訊、阿里、京東都不例外。這當(dāng)中，視頻版權(quán)領(lǐng)域更是商業(yè)腐敗的重災(zāi)區(qū)，近些年來，騰訊視頻、優(yōu)酷視頻均出現(xiàn)了因為腐敗問題而被追究刑事責(zé)任的高級管理人員。馬可在搜狐任職期間，由她經(jīng)手的頭部劇的版權(quán)采購、自制劇制作金額達數(shù)十億。 在此前多家視頻網(wǎng)站、傳統(tǒng)電視臺相關(guān)負責(zé)人連番出事的背景下，馬可是否會成為視頻領(lǐng)域又一個因反腐而倒下的案例?

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