法定的五項社會保險是員工最基本的福利。官方的統計數據顯示，自社保法2011年實施后，我國的社會保障覆蓋的人群只達到64.6%，并未實現全覆蓋。人力資源和社會保障部2013年發布的調查結果也顯示，企業職工的實際參保狀況仍顯滯后，14.8%參與調查的員工表示企業沒有為其參加城鎮職工基本養老保險，16.9%的人表示企業沒有為其參加醫療保險。“ 考慮到五險一金的因素，如果企業預計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元;如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業就要付出近一萬五千元的成本。 面對如此高的社保繳費比率，不少企業家直呼“不敢為員工漲工資“。一些專家也呼吁要給企業減負，從降低社會保障繳費率開始，卻遲遲未能落實。 而大大拉升中小企業用工成本的基本社會保障，雖然覆蓋了基本醫療部分，但報銷范圍并不包含重大疾病的部分醫療項目、特效藥品及新藥。比社保還要高昂的商業保險，中小企業更是不會輕易提供給員工，以上導致中小企業的員工缺乏足額的大病保障。 “一些單位的員工高福利很容易引起社會關注。但從總體上看，大量企業員工，特別是中小企業員工的福利水平偏低，更應引起重視。“中國人民大學勞動關系學院教授常凱說。 福利是什么呢?它作為一種所有員工均能享受的獎勵，需要真正有利于每一個人，真正能夠幫助員工解決后顧之憂。而足額的大病保障又是每一個面臨無常和無助風險的社會人所必須的。 在吳曉波頻道上一期的視頻訪談節目中，他談道， “我們其實更愛車、更愛狗，不愛自己“。一下子殘酷地戳中了國人的痛點! 如果企業可以幫助員工打通“愛自己“的通道，一定是一次特別“窩心“的企業文化建設。 在吳曉波對話喬克的訪談節目中，曾經擔任保險行業高管12年、現任眾托幫創始人及CEO的喬克說，“全中國有12億人曾經購買過保險，只有4千多萬人買過健康險。大量人身健康安全需要保障的人群游離在現有社會保障體系可覆蓋的范圍之外。數以千百萬人的頭上都懸著一把達摩克利斯之劍。“ 這其中便包含大多數的在中小企業工作的員工，社保繳納基數低，購買商業保險的意識不強或完全沒有。一旦自己或家人發生大病或意外，整個家庭將陷入一場嚴重的經濟危機。 中小企業如何提高員工福利?社會保障需政府調控，我們靜候政策，商業保險成本更是高不可攀。但是時代的發展、技術的進步，給了人類越來越多的選擇，包括中小企業員工福利建設。 “讓中國沒有看不起病的人“，在接受吳曉波的采訪時，喬克說出了多年來埋在他心里的一個理想。“世界如此無常，幫助何其稀少。“2016年，喬克果斷地離開了從事12年的保險行業高管職位，轉身創辦了眾托幫。 眾托幫是中國最大的互助及醫療服務平臺，幫助國民解決大病醫療費的問題。它提供了一個門檻最低、性價比最高的大病醫療費問題解決方式(用戶預存10元即可加入，一人患病，眾人分攤，罹患大病的會員最高可獲捐30萬元醫療費)，讓多數企業都可以輕松將“大病保障“納入員工福利建設體系，使員工不管收入高低，都不再為高額醫療費憂慮，生活得更加從容和有尊嚴。 而這也將是中小企業招人、留人的又一“法寶“。

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