4月20日，商務部、科技部、國家知識產權局和上海市人民政府共同主辦的中國（上海）國際技術進出口交易會在上海世博會展覽館舉行。食堂。在互聯互通的經濟浪潮下，中國的就業模式將走向何方？上海互聯網科技有限公司執行董事趙騰達在上海博覽會上就共享經濟浪潮下的人力資源變化發表了最后一次講話，引起了在場的許多企業管理者的關注和共鳴。趙騰達認為，中國經濟的發展得益于20世紀70年代生產關系的解放，但隨著時代的發展，這種勞動關系已成為人們的桎梏，因為互聯網使社會生活方式和人民發生了深刻的變化。樂的工作動機悄然發生了變化。改變。越來越多的人不再把“飽餐”作為他們的第一需求，而是渴望一種更自由、更靈活、更個性化的工作方式，這也是人性本質的體現。因此，在這樣一個大背景下，人力資源的共享是可能的。同時，趙騰達認為，僵化的勞動關系體系將被滿足市場需求的勞動關系所取代。這就像是一種不合適的婚姻關系。如果你不離婚，這對雙方都是一種約束。勞動關系和婚姻關系是相似的。未來，企業的組織形式不再是“公司+員工”，而是“平臺+員工”模式。未來的工作是根據人們的需要定制的，沒有大規模的工業生產。因此，他認為人力資源的六大模塊很可能被眾多平臺訂單所取代。未來人力資源，沒有招聘，只有交易。自始至終，訂單是一站式服務。那么誰會成為主要的零工群體呢？牛的公司只允許人們做零工，如果他們不想，就讓他們離開，因為還有很多人在排隊；牛的員工只愿意做零工，因為他們想在其他地方賺更多的錢，不愿被長期的勞動關系束縛。只有弱的公司和個人依賴于長期的勞動關系。所以在未來的人力資源市場，很有可能：沒有面試，沒有招聘，只有交易！基于以上幾點，趙騰達創立了“騰達就業理論”，即公司承擔著在平臺上匹配交易的任務，用盡可能少的勞資關系員工，協調盡可能多的兼職員工來完成工作。做一項任務。他稱這種人力資源共享模式是“第二次解放生產關系”。2016年，他加入了互聯網人力資源和技術牛市的資深專家，開發了一個兼職工作APP，一個專注于兼職工作的移動應用程序，使用“點滴”操作模式。在這里，每個人都形成一個獨立的商店，它不僅是免費的和靈活的“出售”你的智力，體力和時間，而且還“出售”你的同事，同學，朋友，并開始“人”的生意。兼職工作的應用是基于地理位置，并在任何時間和任何地點發布和接收訂單。它不僅為各級職工提供個性化的就業服務，而且創新性地解決了就業問題，降低了企業的成本和風險。它也是第一個網絡人力資源共享平臺，實現了完整性檔案和商業保險的完美結合，保證了零工交易過程的真實性、安全性和可靠性。展覽期間，上海互聯網科技有限公司執行董事趙騰達接受了有關媒體的采訪，對兼職經濟的未來給予了更多的展望。上海市人才服務協會秘書長和人力資源行業有關領導也前來參觀指導兼職工作公司的展位，并稱贊兼職工作平臺是人力資源行業一顆璀璨的明星。

« 新零售只是馬云的好玩法。 | 驚喜！弓云臺懶支持者出生第三手。 »